Sådan laver du RSU'er i Danmark

Restricted stock units (RSU'er) blev oprindeligt opfundet i USA

‍

Derfra er de blevet eksporteret globalt

‍

Typiske karakteristika:

‍

• Medarbejder tildeles aktier
• Medarbejder betaler ikke for aktierne
• Aktier optjenes over tid - eller baseret på præstationsmålinger
• Aktier frigives til medarbejder ved optjening

‍

Hvad skal man tænke på i Danmark?

‍

• Forstå internationale RSU-vilkår først
• Beskatning af medarbejderen er nøglen
• RSU'er vil blive beskattet med enten (1) tildeling, (2) optjening eller (3) ved realisering af et overskud

‍

Kan du optimere beskatningen?

‍

I DK er der en kvalificerende ordning kaldet 7P. Nogle gange vil RSU'er kvalificere sig, men ikke altid. Når det anvendes, vil 7P beskatte ved realisering af en gevinst - og til en lavere sats. Et vigtigt krav blandt andet: En 7P-aftale på plads senest på tildelingstidspunktet.

‍

Hvis 7P ikke gælder?

‍

I så fald beskattes medarbejderen typisk på optjeningstidspunktet. Beskatningen vil nogenlunde svare til 56 % af aktiemarkedsværdien på optjeningstidspunktet.

‍

Risiko for at blive beskattet allerede ved tildeling?

‍

Ja. For at undgå dette er det vigtigt at præcisere, at RSU-termer er betinget korrekt. Kort sagt: Medarbejderen kan ikke have en juridisk ret til aktier, før de optjenes.

‍

Bonus info:

‍

RSU'er skal indberettes til danske myndigheder ved tilskud (eIndkomst) og ved optjening (eKapital).

‍