Dansk ret havde tidligere regler, der begrænsede, hvilke fratrædelsesvilkår virksomheder kunne fastsætte for ansatte. Disse regler blev afskaffet i 2019. Det er dog stadig relevant, om planer fra før 2019 skal overholde de gamle regler.
To nylige sager omhandler dette spørgsmål, den ene mod Tesla
Tesla-sagen fokuserede på, om tidligere medarbejdere var berettiget til Restricted Stock Units (RSU'er), når de forlod virksomheden. Domstolen fastslog, at medarbejderne havde en sådan ret - også for ikke-optjente RSU'er. Dette var tilfældet på trods af ændringer i virksomhedens eksisterende plan efter 2019 - og nye tildelinger.
Anbefalinger til virksomheder:
- Hvis dine planer er fra før 2019, skal du vurdere, om nye tildelinger stadig kan være omfattet af de gamle regler, især i forhold til opsigelser af medarbejdere
- Hvis du har opdateret dine planer, skal du sikre dig, at ændringerne er væsentlige og veldokumenterede for at demonstrere et skift væk fra tidligere perioder
- Når du tildeler et aktieprogram i Danmark, skal du udstede en specifik arbejdsgivererklæring til hver medarbejder
Læs dommen her https://lnkd.in/eTTfyaYb. Tesla har appelleret.