Tre bedste løsninger:
- Modtager beholder optjente warrants
- Selskabet kan købe optjente warrants tilbage (differenceafregning)
- Modtager skal udnytte optjente warrants inden 90 dage
Den første er den bedste
Hvorfor?
- Hvis modtager beholder, får vi flest mulige mennesker, der deltager i exits
- Warrants er del af lønnen i start-ups. Hvorfor miste løn, når man siger op?
- Tvunget udnyttelse sætter modtager under økonomisk pres
- Enkleste løsning med mindst mulig friktion