Når medarbejdere modtager aktieløn under 7P, er korrekt opgørelse af årslønnen vigtig. Årslønnen danner nemlig grundlag for beregning af 10, 20 og 50 %-grænserne. Desto højere løn, desto mere plads i 7P.
Grundlæggende principper for opgørelse:
Årslønnen skal opgøres efter objektive kriterier, der sikrer en entydig beregning. Udgangspunktet er den skattepligtige bruttoårsløn fra arbejdsgiverselskabet.
Følgende elementer indgår i opgørelsen:
- Indkomstskattepligtig løn
- Værdien af skattepligtige personalegoder
- Pensionsbidrag indbetalt af selskabet
- Tidligere modtagne indkomstskattepligtige aktier, warrants & optioner (før AM-bidrag)
Tidspunkt for opgørelsen:
Man ser på årslønnen på det tidspunkt, hvor aftalen om aktieløn indgås:
- Kun eksisterende aftaler og løntillæg medregnes
- Fremtidige aftaler eller forventede lønstigninger tæller ikke med
- Den faktiske årsløn i aftaleåret skal anvendes
- Aktieløn, der overstiger %-grænserne i 7P, regnes ikke med