Historisk set har det været besværligt at etablere et warrantprogram i Danmark:
Derfor føler mange founders i tidlige stadier, at de ikke kan rekruttere med aktiebaseret kompensation fra starten.
Det er uheldigt.
Hvorfor?
Aktiebaseret kompensation er særligt vigtigt for at tiltrække talenter, når man ikke har mange penge – hvilket ofte er tilfældet i begyndelsen.
Min tese er, at founders i tidlige stadier går glip af vigtige ansættelser, hvis de fravælger equity.
Barrieren?
- Det skal være nemmere, hurtigere og billigere at få en plan på plads – og skalere den bagefter.
- Det skal være en standardløsning, man bare implementerer uden tøven.
- Vi har brug for færdige løsninger, som founders kan bruge med minimal friktion.
Dette kan gøre en stor forskel for start-ups – og styrke det danske økosystem som helhed.