Præstationskrav:
Virksomheder kan indføre præstationskrav for at sikre, at udstedelse af nye aktier skaber reel værdi. Her tildeler man kun aktier, hvis virksomheden når bestemte præstationsmål som fx EBITDA eller aktionærafkast.
Tilbagekøb:
Virksomheden kan tilbagekøbe aktier for at reducere effekten af udvanding. Efter tilbagekøb kan aktierne bruges som kompensation uden at udvande øvrige aktionærer. Det er særligt udbredt blandt større, mere etablerede virksomheder.
Planlægning af aktiepulje:
En del virksomheder opretter en aktiepulje, hvor en bestemt procentdel af aktierne er afsat til aktiebaseret kompensation. Ved at sætte en grænse for, hvor mange aktier der kan udstedes, afgrænser man udvandingen.
Genanvendelse af aktier:
Hvis medarbejdere forlader virksomheden, før deres aktier er fuldt optjent, returnerer ubrugte aktier til aktiepuljen. Dét gør det muligt for virksomheden at genbruge aktierne til fremtidige tildelinger uden at skabe yderligere udvanding.
Gradvis udstedelse af aktier:
I stedet for at udstede store mængder aktier med det samme, benytter virksomheder sig tit af optjeningsplaner, hvor aktier tildeles over tid. Dén tilgang gør det muligt at sprede udvandingseffekten ud over flere år. Medarbejderne modtager kun deres aktier, hvis de bliver i virksomheden i en bestemt periode.
Elons 300 KR mia.-pakke blev udløst af en heftig stigning i Teslas aktiepris