Mange globale virksomheder ønsker at udstede et aktieprogram til medarbejdere i Danmark
Det er almindeligt at bruge en hovedplan, der er etableret i udlandet - og give globalt under den samme plan. Planen tager typisk ikke højde for hver eneste jurisdiktion, hvor folk kan befinde sig
På trods af dette er der noget, du kan gøre for at forbedre beskatningen af dine ansatte i DK:
En kvalificeret ordning kendt som "7P" opnår betydeligt bedre beskatning. I henhold til 7P sker beskatning af medarbejderen på tidspunktet for salget af aktier, ikke ved udnyttelse. Derudover giver 7P kapitalgevinstskat på 27/42 % i stedet for indkomstskat på omkring 56 %.
Denne model kræver blandt andet:
- En 7P-aftale mellem medarbejderen og virksomheden
- At 7P-aftalen er på plads på tildelingstidspunktet
- At aktieprogrammet ikke placeres i en særlig aktieklasse kun for medarbejdere
- At det internationale program kan gøres kompatibelt med 7P
- En værdiansættelse af aktieoptionerne/aktierne
Ofte vil hovedplanen være kompatibel med 7P. Mange virksomheder er dog ikke opmærksomme på 7P-muligheden før tildeling.
Det er derfor, jeg siger:
For tildeling i DK kan 7P redde dagen