Not for dummies:
7P-aftale after the fact?
I 2016 udtalte skatteministeren, at aftale om at bruge 7P, skulle være indgået senest på tildelingstidspunktet. Men er det egentlig sandt? Ikke, hvis man kigger i forarbejderne. Her står, at man efterfølgende kan ændre en tildelingsaftale for at bringe situationen ind under 7P. Spørgsmålet bliver afgjort i løbet af 2025.
Eksekvér, spørg, justér
Hellere bede om tilgivelse end at spørge om lov. Dét er den fremherskende holding i Danmark i forhold til at bede Skat om bindende svar. Men der er findes et alternativ: Eksekvér din løsning nu, spørg samtidig om bindende svar og tilpas så efter 6-8 måneder, når svaret kommer. Supplér samtidig med et skatteforhold, så transaktionen kan rulles tilbage - om nødvendigt.
50 %-modellen med 20 %-kriterier?
Når man læser 7P, stk. 2, 2-4. pkt. dukker et spørgsmål op: Kræver 50 % -modellen, at 20 %-kriterierne ("lige vilkår" fx) er opfyldt? Læser man ordlyden kombineret med forarbejderne, kan man argumentere for et "ja". Det strider dog mod den praktiske forståelse blandt mange rådgivere derude. Samtidig ville det betyde drastisk ringere muligheder for start-ups for at bruge 7P.
Leaver-scenarier vs. retserhvervelse
Nogle vælger, at modtager mister optjente warrants/optioner/aktier, hvis vedkommende selv siger op. Det kan skabe tvivl i forhold til 7P, stk. 5, sidste pkt. Her man kan fordele værdien af aktielønnen over en række år, hvor "retserhververvelsen" sker. Udskudt retserhvervelse kræver tilstedeværelse af såkaldte suspensive betingelser, som modtager som udgangspunkt ikke selv kontrollerer. Alt efter hvor aggressive leaver-scenarierne er, ville dette kunne skabe en risiko i forhold til anvendelse af 7P.
Accellereret exit-vesting?
Mange programmer arbejder med accelleret vesting ved exit. Her stiger optjeningen fra x til 100 % øjeblikkeligt. Men hvad så, hvis man har en optjeningsperiode, som man har fordelt på fx fem år under 7P? Hvis man kun er to år inde i perioden ved exit, bliver spørgsmålet om alle fem år falder under 7P. Så vidt jeg kan se, ligger der ikke afgørelser om spørgsmålet.
50-årige vestingperioder?
Hvis man læser 7P, står der intet om, hvor lange vestingperioder, man kan have under bestemmelsen. Forarbejderne nævner heller ikke noget. Det må betyde, at der ikke er noget til hinder for at en laaang periode - så længe den er reel, fx 10 år. Det vil betyde, at man for hvert år i 10 år kan beregne 10/20/50 % af årslønnen og bruge 7P til beskatningen. Måske kan man endda backloade vestingen med en større procentdel de senere år, så længe man holder sig indenfor 7P's årlige grænse.